RH e recrutamento

Candidatos julgam o formulário de recrutamento como uma amostra de como é trabalhar com você, o que faz o custo de um formulário ruim ir além das candidaturas perdidas. Um formulário de vinte campos com carta de apresentação obrigatória diz a um bom candidato, com precisão, que essa organização valoriza processo mais do que pessoas.

Peça aquilo que você de fato vai usar na triagem. Se ninguém lê carta de apresentação, tire o campo. Se o portfólio decide o primeiro corte, coloque-o em primeiro lugar e deixe todo o resto opcional. O teste honesto é conseguir nomear a decisão que cada campo alimenta.

Perguntas estruturadas ganham do texto livre em tudo que você pretende comparar. Aviso prévio como seleção, pretensão salarial como faixa, autorização para trabalhar no país como sim ou não. Isso permite ordenar cem candidaturas de uma vez, que é exatamente o que os equivalentes em texto livre impedem.

O Instaform representa cada candidatura como um Deal que passa por triagem, entrevista e proposta, com o currículo anexado ao Contact do candidato. Quem avalia trabalha a partir do mesmo registro, e não de um anexo encaminhado, e candidatos recusados continuam pesquisáveis, o que importa, porque o segundo melhor candidato de uma vaga é frequentemente a contratação certa para a próxima.